大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于设计方案由哪个部门管理的问题，于是小编就整理了1个相关介绍设计方案由哪个部门管理的解答，让我们一起看看吧。
关于公务员晋升职级的程序，《公务员职务与职级并行规定》第十二条有明确规定，一般分五步走：
第一，党委（党组）或组织人事部门研究提出工作方案；
第二，对符合晋升资格的人进行民主推荐或民主测评，确定初步晋升人选；
第三，对初步人选进行考察；
第四，公示；
第五，报批。
由此可以看出，公务员职级并行是有方案的，但是否公布或告知，要视干部管理权限以及单位领导而定。
1、如果是组织部门管理的干部，比如地市级四级调研员以上职级，由组织部门负责提出方案，原则上不会对外公布，一旦确定方案后直接进行单位进行民主推荐和考察，确定职级晋升人选后在单位内部公示（三、四级调研员职级），日常管理由单位负责。
职级并行方案并不是单位在制定，而是组织部门制定的，单位做的是提前告知有哪些人符合职级晋升的条件。
1.组织部门按照职级晋升方案，对需要晋升职级的单位在规定时间进行考核。
2.首先是谈话推荐需要晋升职级的人选。就是单位所有有推荐权和投票权的人，由组织部门组织，然后进行谈话推荐，得票多的然后再进行会议推荐，之后党委（党组）开会决定拟考察对象。
3.作为一个个人，你自己首先要明白，你是否属于需要晋升或者是具备晋升条件的人，这个也很简单，自己看看公务员职务与级别管理规定就明白了自己是不是属于这个范围。
4.组织部门一来到单位，肯定会召开单位大会，说明这次来是干什么的，为什么来到你的单位，然后就会说有几个四级主任科员、几个三级、几个二级、几个一级，符合条件的 人是什么样的资格，然后就按照程序进行了。
职级并行方案要单位告知吗？不知道题主问这话是什么意思，职级并行是新《公务员法》规定的内容，具体如何执行，单位并没有多少权利，是由组织部门实施的。单位只有事前提供单位实际情况，其实不用提供，组织部门有副科级以上人员的详细记载档案，有公务员登记的全记录。在职级并行过程中，单位只需要全程配合组织部门，做好公示、大会测评、投票、谈话等环节，也只是被动配合，没有多少主动权。事后只需要按组织部门的决定，为职工做好待遇享受的基础工作，比如向人社部门申报工资等。
公务员提拔任用过程中，单位还可以在征求领导班子、征求全体职工意见的基础上，向组织部门推荐干部。在职级并行过程中，并没有推荐职级晋升人员这一个环节，完全是组织部门根据单位综合管理岗位（行政编制）数量，推算出单位享受职级并行各职级阶段人员的名额，再安排符合条件的人员先套改，再使用剩下的名额晋升。
由于现在组织部门职级晋升的程序，基本上和公务员领导干部提拔晋升的程序一样，有的人会误解单位不公示不公开征求单位职工意见，在职级晋升过程中不作为。实际上，单位还真出不了什么力，虽然可能领导有推荐或者提供咨询的权力，却实实在在的没有推荐这个程序，因而也不可能在组织部门研究实施该单位职级并行之前，大张旗鼓地在单位搞测评、搞投票，确定出单位的职级并行人员方案，交由组织部门审核执行。至于组织部允许或者要求单位怎么做，对本单位的职级并行拿出什么样的意见，那是另一回事。总之，这个工作权责是组织部的，单位没办法越权行事。
到此，以上就是小编对于设计方案由哪个部门管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于设计方案由哪个部门管理的1点解答对大家有用。
