大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于设计方案属于什么部门管的问题，于是小编就整理了2个相关介绍设计方案属于什么部门管的解答，让我们一起看看吧。
论证费属于施工单位的安全文明施工费范畴！在投标报价是已经考虑了！
根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》。该《办法》于2012年2月14日由财政部、安全监管总局以财企〔2012〕16号印发。建设工程施工企业安全费用使用范围第四条明确规定：（四）安全生产检查、咨询、评价（不包括新建、改建、扩建项目安全评价）和标准化建设支出。
既然大家都关注，那么我就简单说一说，首先我们要搞清什么是专项施工方案，顾名思义，方案之前有两个修饰词，专项、施工，那么就是说明该方案是施工阶段的，施工单位编制的方案，从合同约定可以清晰的了解这是施工单位的工作内容。
一般来说，施工过程中，施工单位首先要编制整个项目的《施工组织设计》并报监理单位审批，这个也是办理《施工许可证》的必要条件之一。建设工程是一个非常复杂的过程，包含诸多的专业，按照GB50300《建筑工程验收统一标准》的划分，共包括10个专业的分部工程，不同的分部工程涉及专业要求不一样，通常施工单位需要根据设计要求和施工规范再次编制专项方案，施工方案的编制一般是项目技术负责人编制、审核，重要的方案必须经公司技术负责人审批。
根据建设部2018 37号令《危险性较大分部工程管理办法》的要求，对于危险性较大分部分项工程（超过一定规模）必须组织专家论证。此时，专家论证费用才会产生。
至此，我们就应该很清楚专项施工方案的专家论证费用由施工单位承担。
从建设部2018（37）号文来说，这个责任不仅是施工单位的合同责任，而且是法规责任。
专项施工方案砖家论证费用由谁出？
不要想那么复杂。专项施工方案首先是施工单位在施工过程中提出的，因为牵扯很多东西，为了确保方案各方面满足施工要求，要进行砖家论证，他的目的是为了按照建设单位要求完成项目施工而进行的。也就是说他只是一个方法方案而已。
至于砖家论证就是要论证这个方法方案可行性，是否满足质量，安全，进度，资金等各方面的最低标准，因为如果在这些方面出了问题，可能会造成施工过程中或者以后出现各种质量安全问题，也就是说砖家论证是一个对自己方案的肯定和对建设单位的一个保证。
施工单位向建设单位保证，怎么能让建设单位掏钱？
一项工程从可行性调查研究，到立项审批，再到发包承建经过诸多环节。
可行性研究报告的产生也是专业的结论，期间有可能聘请第三方评估，也可能请业内专业人士论证，在此期间产生的专家评审费由建设单位承担，属于项目前期费用。
立项审批，招投标，签署合同后，组织施工队进驻施工地点施工建设单位的责任是监督管理，因施工方案发生变化，要重新进行论证核实产生的费用由施工方承担，但建设单位有权利掌握整个施工方案，跟原来的建设内容有变化需办理签证手续。
当然不一样了。我们单位同年上班一块退休的两个发小——曹师傅是技师退休，现在的养老金每月5000元；李师傅是普工退休，养老金才3800元，两人退休后的养老金待遇每个月差了1200多元啊！
记得我上世纪八十年代刚参加工作时，全校100多个教职工中，工人竟然多达42人，差不多占据了半壁江山。
曹师傅是51年兔，李师傅是53年蛇，两人同年上的班，一个是车工，一个是水暖工。曹师傅不但技术好，还特别上进，虽然是个工人，但总有一股子不服输的精气神。李师傅人很老实，属于那种任劳任怨的老黄牛，但有点安于现状不思进取。
上个世纪八十年代末期，事业单位开展工人技术等级考试，曹师傅敏锐地捕捉到了这一机会，选择了参赛。那个时候工考十分严格，他积极备考，先是顺利通过了高级工考试，隔了两年，他又把技师证书拿到了手。而那个李师傅第一次考高级工时没及格，从此就刀枪入库马放南山，任谁劝说也不想再参加考试了。
天道酬勤，有付出就有回报。两位师傅是发小，又是同一年参加的工作，工资起点也一样，但自从曹师傅考上高级工后工资就逐渐拉开了差距，到了1989年曹师傅拿到技师证，差距就更大了。十年前的2011年，两位师傅相继退了休，经过养老金连涨，现在养老金的差距已经达到了1200多块钱。
您可能会问了，曹师傅和李师傅的例子是工资制度改革之前的，现在又是什么情况呢？
下表为2018年事业单位工人基本工资表。表中的技术工一级就是高级技师，技术工二级是技师。事业单位人员的工资结构为：岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴。从表里看到的仅仅是岗位工资和薪级工资。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，实际上企业单位早就没有这个职称工资待遇了，相比于事业单位来讲，那么事业单位在2014年之前的退休人员是可以享受到这个职称待遇，津贴的，但是在2014年之后的退休人员，也是享受不到这个职称待遇津贴的，所以说，即使你获得一个高级技师或者是技师的话，那么退休以后的待遇是没有任何津贴的事，跟普通职工是完全一致的。
我们计算退休金的条件。大致是分为累积缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这三大主要条件来决定，还有一个就是你个人的退休年龄，因为不同的退休年龄他所决定的这个机发月数是不相同的，所以说这也是有一定区别的。一般情况下这个技师也好，还是高级技师也好，是在你工作期间，你所在工作单位只要聘任你会给你相应的补助待遇，这个是没有问题的，但是退休以后并不考虑你的这个职称待遇。
所以说想要获得一个更高的退休金待遇，那么就要参保，养老保险的年限较长，也就是尽量不要出现，养老保险参保年限中断，那么保证一个连续缴费年限，这样的话就可以获得一个较长的参保年限，那么这样一来才可以获得一个较高的养老金待遇。
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技师或者高级技师退休后的工资待遇肯定比普通职工工资高啊，这是毋庸置疑的吧！
技师或者高级技师是工人职称最高的两个岗位等级。在机关来说，工人岗位技术等级从低到高分为普通工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，在企事业单位来说，工人岗位从低到高分为普通工、技术工五级、技术工四级、技术工三级、技术工二级、技术工一级，其中，技术工二级对应技师岗位，技术工一级对应高级技师岗位。
在机关事业单位来说，技术或者高级技师岗位是工人技术岗位最高的两个等级，也是工人最高职称，技师就相当于公务员正科工资水平，高级技师就相当于公务员副处级工资水平。如果在机关事业单位办理退休的话，技术和高级技师退休生活补贴是远远高于普通工的，退休工资自然就高。如果在企业退休的话，技师和高级技师在职时个人缴纳的养老保险比普通工高，退休后个人账户退休金自然也高，退休金肯定会比普通工高。
高级技师属于属于高技能人才，很多地方都有人才引进的政策，高技能人才引进后在住房、医疗、教育等方面，都会有优惠政策。高技能人才退休后，享受的退休待遇自然会比普通工要高。
总之，技术或者高级技师退休后待遇当然和普通工不一样，否则不就埋没了人才一辈子的付出吗。
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技师和高级技师退休待遇其实差很多，如果是机关工勤人员的话，基本上在职时候差多少，退休了还是差多少。
前几天邻居老李就是机关工勤退休的，他是机关工勤高级技师，他说现在先是基础退休金5900多元，等9月份以后有了新的系数以后估计还能多1400-1800元之间。
机关工勤技师相当于公务员的副科级，高级技师相当于正科级，退休金也和他们差不多，据说工勤比公务员多一点。
到此，以上就是小编对于设计方案属于什么部门管的问题就介绍到这了，希望介绍关于设计方案属于什么部门管的2点解答对大家有用。
