大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪酬任职年限设计方案的问题，于是小编就整理了4个相关介绍薪酬任职年限设计方案的解答，让我们一起看看吧。
此次只是先改革国标部分：岗位工资+薪级工资。
任职时间既不是评审时间也不是批准时间，是聘任时间。
评审时间是指评委评审时间，批准时间其实就是评审通过后发文所确定的认可时间。以上时间都不代表你已经任职了，如果受单位岗位数限制你有证也不一定就获聘。
所以任职时间，必须是跟单位签订了聘用小合同后且享受该职称相关的工资待遇才算任职时间。
1、本身含义不同。任职时间是指从正式任命现任职务当年起，根据实际任职时间按年度累加计算至今。参加工作时间就是工龄，指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，可分为一般工龄和本企业工龄。
2、时间范围不同。任职时间指在单位或企业 从事某项具体工作担任的职务时间，是指的一段特定时间，特定性。参加工作时间指从事某行业第一天上班到现在的时间，中间可以换公司或者单位，具有广泛性。
3、时间的段落性不同。任职时间可以有一个或多个。参加工作时间是固定的，不能更改的。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。机关、事业单位为有别于企业用“工作年限”，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
职级并行时间公务员统一是从2019年6月开始执行的，所以职级晋升时间是从2019年6月算起的，而任职时间是从任职处级，正科或副科的时间开始算起的，副处级职务对应的职级是三级或四级调研员，正科级职务对应的职级是一级或二级主任科员，副科级职务对应的职级是三级或四级主任科员。
到此，以上就是小编对于薪酬任职年限设计方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪酬任职年限设计方案的4点解答对大家有用。
