大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于销售提成比例的设计方案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍销售提成比例的设计方案的解答，让我们一起看看吧。
关键是以前有没有约定，有约定就按照约定来！没有约定，那就坐下来谈嘛，分比例要有个分法和理由嘛！凡事好商量，大过年的都不容易！也许老板只是想留你呢，怕都给你了，来年你走人啦！😄
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用人单位根据工作业绩确定的绩效工资，即为提成，是受法律保护的，用人单位应当如实计算并支付。
首先你是否与公司签订了劳动合同。如果没有，每个月收到的工资也可证明劳动关系的存在。
第二销售人员的提成方案是否有正式的书面文件，上面要有领导签字或公司盖章并正式公布的。有相关文件确定了提成计算的标准，就应当按照相关文件执行。
第三公司是否有走正规的会议流程，说明更改销售提成方案，实行新的提成方案，并有与会人员签字的会议记录。
如果有一、二条，没有第三条，你可以去劳动部门投诉或举报。如对处理不满意，还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果有第三条，公司这样做是合法的。
到此，以上就是小编对于销售提成比例的设计方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于销售提成比例的设计方案的1点解答对大家有用。
