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不丢人。
我刚踏入社会的时候，一个年长的朋友告诉我：跳槽应该有两个目的，一是工资有较大幅度提高，二是职位上升。如果工资和职位皆纹丝不动，何必跳槽？做生不如做熟！
道理都相通的，你辞职后回原单位上班的目的是什么？
你之前辞职无非是三大原因，1. 工资 2. 职位 3. 人际关系。
如果工资够高，我想其他两个都不是问题。所以你辞职后回原单位工作，给你满意的工资，比之前高的职位，为何不回去？你了解那里的企业文化，熟悉各个部门的负责人和工作流程，工作起来比去全新的公司要得心应手。
回流肯定会引起旧同事的各种议论，但是只要你回去职位比以前高，大家都知道是公司要你回来，不是你在外面混得太差，你不会丢面子。
生活不容易，在面子和里子不能兼顾的情况下，我们还是选择里子吧。
感谢邀请回答这个问题
我认为所谓的丢人谈不上。
但你自己却给自己背上了一个不大不小的思想包袱，同时也给别人留下了一个话把。
你肯定会问真的会这样吗？我可以实事求是地告诉你，出现这种可能的概率很大。
为什么？理由很简单，也很朴实。就一条。
我以多年职场经验向大家建议，千万不要用那些辞职后再回原单位的人！
几年前，我们单位招进了一个名牌大学研究生，说实话，以我的观察，虽然他毕业于名校，但专业属于冷僻专业，而且本科也一般，工作能力虽然不错，但并不是那种出类拔萃的。
这个年轻人在我们单位也就是工作了一两年，工作态度还是不错的，但工作业绩只能说是平平常常，不突出。
而我们单位也同行业中，属于中等偏上水平，不算是最好的。
然后突然有一天，这个年轻人就找领导辞职去了，他要去另外一个行当里的一家单位，那家单位说，看中了他名校研究生的身份，给他开出了更高的工资。
单位领导出于爱才的考虑，反复挽留他，其实我当时真是觉得，就让他走就行。而他其实也是去意已决。最后，领导给了他一个妥协的方案，就是说给他一个月时间，去那家单位工作，先试试，如果不满意，随时可以回来。
本来以为，他离开了，就不会再回来了，没想到的是，两个星期之后，他又出现在办公室里，跟领导和同事怒斥，他跳槽去的那家单位，是多么地不正规，各种水是多么地深，不像我们这里就是单纯的业务单位。
领导也挺高兴，觉得是浪子回头金不换，既然回头肯定会死心塌地地在这里好好干干了，于是更加重点地培养他。
辞职后又回原单位上班，丢人吗？
公司同事小李前段时间离职了，没过俩个月居然看到小李到生产部工作，部门同事私下里议论纷纷，毕竟小李离职的前期大家都不知道，突然就看到小李收拾东西说要离职，结果没两个月居然又回来了还到其他部门工作。
如果仔细考虑不难理解小李回归的原因，受疫情影响大环境的就业前景并不好，无论小李处于何种原因想要离职，都不能找到比现在工资待遇更好的地方，而且能够重新跟hr谈回到公司也是小李的能力体现，或许很多部门领导愿意接受原来员工，毕竟老员工对业务熟悉容易上手，但是对于hr很难接受重新回归的前同事。
也有人会质疑，如果换做是你，会重新考虑回原公司上班吗？与其考虑重回原公司上班会不会丢人，不如考虑如何让老板重新重视你，毕竟职场是用实力说话，只要你有足够的能力，得到领导重视获得自己的价值，他人的言论也撼动不了你的地位。
1、创造个人优势。对原公司业务熟悉，流程明确，尽快找到让自己价值突出的点，或者是创出好的业绩，解决现有的问题，既然决定重新回去上班，就把全部点重心放到创造业绩上。
2、忽视个人离职原因对自己的影响。每个人离职的背后都有不为人知的原因，无论是什么既然决定回来就要勇于面对，改变心态，不能让其成为自己重新回到岗位的阻碍。
如果是同事原因，放平心态尽量远离这个同事，避免再次被影响，切忌自己的心态平和。
到此，以上就是小编对于石首垃圾分类亭设计方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于石首垃圾分类亭设计方案的1点解答对大家有用。
