大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于可以随意变更设计方案吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍可以随意变更设计方案吗的解答，让我们一起看看吧。
如果你认为你比你老板聪明，那么应该是你是老板，如果你现在还是员工，那么请不要这么思考问题。
没有一个老板是动摇的，在创业的过程中，老板无比坚定要自己做。但是为什么很多情况下动摇不定呢？
公司要面临业务动线稳定与否的问题，老板要面临资金的问题，要面临竞争的问题，要面临员工情绪的问题，要面对各种问题。他需要的是帮助他解决问题，而不是质疑他的人。
你认为你的老板有问题，那么就离开他，不需要对他质疑。如果不离开，那么你就把你手头的工作做到不需要动摇。你能拿出成绩的时候，你的老板不会动摇，怕的是，你活着其他人总认为老板决定有问题，反过来看，老板立场不坚定不也是来自员工的成果没有办法让老板坚定吗？
这个问题是这样的，创业型的小公司都面临这个问题，业务量大的公司，体量大的公司不会面临这个问题。
请珍惜在创业途中的老板，把自己手头的活做到高价，做到行业顶尖，没有一个老板会傻到立场不坚定！
谢谢邀请！
家庭小作坊式的老板吧？出尔反尔是立场不坚定的表现形式。这种老板没见过大世面，才做的是小生意，越是小经营不景气，越会随心所欲的说话没准头。事情不好做，工资报酬不能按时足额发放，也就不难理解了。
如果经营的是正当生意，市场前景看好，只是目前还有困难，也有留得住自己的其他因素，可以从长计议，观察和坚持一段时间，权衡利弊再做怎么办的最终决定也为时不晚。
如果自己是个内行，老板虽然有他的不足，整体上还算看重自己，待遇也说得过去，可以帮他一起度过难关，他也挽留你，将心比心，和为贵，忍为上策。
也许他发达了，记你的好处，因你而使他有所改变，还可以成为更高层次的经营合作伙伴呢！看待一个人要运用发展的眼光，不能用静止的方法，要看大局，不能用一时一事去下结论。
如果他确实没有经营能力，口小心眼也不会太大，又没有什么起色和变化，走人另寻高就行了。
题主你好，很高兴回答你的问题！
跟着老板做事，却被他随意改变一些想法弄的很疲惫，或者你觉得他立场不坚定，走了其他的想法。这时候，我们该怎么办呢？我的建议有三点。
一、请明确你是不是要继续跟着老板干。
这点很重要，创业会面临许多问题，老板的一些想法变化也是这样，如果你已经在问“跟着他是不是正确”，请回答自己。正确，请看下一步；不正确，你就不用看啦，向老板说拜拜！
二、老板为什么会变想法？
做企业，是拿着自己的家当对赌，没有谁想到什么干什么的。老板之所以随意改变想法，是因为他的信息来源比你广，一些变化只是你不知道缘由罢了。或者就是尝试找出路。
三、老板的想法可行吗？
作为跟着老板的你，需要通过时间判断老板的想法正不正确，这一点你的结论是什么？作为一名执行者，跟决策者的最大区别就是反馈决策的执行效果。如果是老板的想法可行，那么建议你继续支持；如果是老板的想法不可行，那么请你向他说明不可行的原因，哪里行不通。(特别强调，这里不是让你否定老板的想法，而是让你找出操作困难的地方)
现在，我自己创业了，这个问题首先提醒自己不要这样。
我说一下，我以前的工作吧，我曾在一家台企下面的子公司工作，老板也是尝试很多方向。以前的我，觉得他好傻，多么不坚定，很多想法一直在变。
后来，我懂了，在做一件新的事情，谁都不知道未来会发生什么，就只能不断尝试，根据结果调整方向。
还有很多机会在最初是混沌的，不知道哪个能最大？为了不错过，只能找人都去做，只要有一个做起来，就成了。投资领域也是如此，投资很多项目，一个成功了，其他钱都回来了。
想明白了这一点，我在做事的时候，把握一个原则，不要被老板的节奏打乱，有一件事情，自己就会思考，如何才能做成？如果和老板想法不一样，会提出我的方案，和他探讨。
谢谢邀请。
就我现在所遇到和掌握的知识来说，我可以讲个大概的[呲牙]
请听我娓娓道来。。。
事业编制：事业单位里的定人定岗的“编制”，包括三类，全额拨款、差额拨款、自收自支的事业单位。对于自收自支类的编制可能不行，不存在逆向调动；另外两类存在参公，行政审批的事项。所以这两类是存在转为行政编制的可能。不过都需要达到一定的要求才行。
谢谢vlog的邀请！！！
我会很好的分享生活，带给世界上每一个角落的人们快乐！
事业编制有可能转为行政编制吗？回答这个问题，可以从两方面入手：一方面是单位编制性质发生变化，职工的编制也随之发生变化；另一方面是个人通过努力，调整工作岗位，由事业单位工作人员转为公务员，使用行政编制。
一、单位性质发生变化，由事业单位转为行政部门。机构性质一般是固定不变的，极少有可能由事业转变为行政。就像是医院、中小学校，本身就是事业单位，不可能随便就转为行政，这在全国都是统一的。但是，凡事都有例外，事业单位转行政性质，也不是不可能的。在实践中，有以下三种情况：
1、随着职能转变，原来的公益服务职能，转变为管理监督职能，机构也变为行政机构。在事业单位分类改革之前，有部分事业单位是承担着行政职能的。承担行政职能的事业单位，分为三类，根据承担行政职能的多少，分为完全、主要、部分承担行政职能的事业单位。随着党政机构改革和事业单位分类改革的进展，事业单位承担的行政职能，要么全部划转到相应行政部门承担，要么其机构性质转为行政性质。在实际改革中，大部分事业单位承担的行政职能，都划转到了相应的政府部门承担，部分事业人员按照“编随事走、人随编走”的原则，调整到了政府部门工作，转变为公务员身份。而只有极少数单位，是直接由事业单位，转变为了行政机构，比较典型的，有由原来的合管办、健保办等单位，整合成立的医疗保障局；也有原来事业性质的规划局，和自然资源局进行了整合，整体划转到自然资源局；还有原来的农综办，也整合到农业农村局，成为行政性质。这些单位成为政府部门后，其原来的事业编制，全部置换为行政编制，或者是机关事业编制，工作人员符合条件的，也转为公务员身份。
2、职能本身是行政职能，由于党政机构个数限制，行政编制短缺，设置为事业单位，后改正的。比如部分地区的生态环境局、商业局等，本身是行政性质，但由于当地党政机构个数的限制，设置为事业单位。这样的例子各地都有，设置为事业单位的行政部门，也不仅仅是上面提到的两个。在2018年的党政机构改革中，规范管理后，转变为行政部门，编制也置换为行政编制，人员登记为公务员。例似的还有工青妇等群团机关。
3、事业单位因职能原因，转为参照《公务员法》管理，虽然单位还是事业单位，编制也还是事业编制，但其管理与个人晋升、待遇，都和公务员一样，也视为转了行政性质。事业单位因完全或者主要承担行政职能，经省级公务员管理机关审批参照《公务员法》管理，比如行政执法机构。这类机构虽然使用的是事业编制，单位也是事业性质，但参公人员可以在公务员岗位自由转任，实际上也等于机构编制人员都是行政性质。
二、个人通过努力，由事业岗位调整为公务员岗位，身份也转变为公务员身份。事业人员通过公务员考试、公选、遴选、晋升等方式，也可以实现身份的转变，由使用事业编制的事业人员，转为使用行政编制的公务员。
1、公务员考试。事业人员转为公务员身份，最为现实的途径，就是通过公务员考试，转变为公务员身份。服务期满或者协议期满的事业人员，都可以参加公务员考试，通过自身的努力改变身份。在职事业人员也可以参加各类公选考试，或者是面向在职人员招考的公务员岗位，成为公务员身份。这种方式在近几年非常流行，许多考上了事业单位的大学生，都通过在职时的努力，考上了公务员岗位，不仅实现了个人身份和岗位的转变，而且还实现了跨市、跨省任职，改变了自己的工作生活环境。
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