大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于讲设计方案的体会和感受的问题，于是小编就整理了1个相关介绍讲设计方案的体会和感受的解答，让我们一起看看吧。
这种情况会有，但是会比较少吧。一个公司靠求职者的作品去用不切实际，毕竟不清楚求职者的水平如何，提供的价值无法估计，也比较浪费时间。没有录用只是觉得你的条件不是他们想要的而已。
出策划可以，只出框架，具体细节录取再说，一个好的构思是可以得到企业的垂青的，除非他只是想剽窃你，如果得不到回复，相互的试探没有成功，找下家。如果出了全案，已经被剽窃了，恭喜你，有被用的价值。拉黑你，以牙还牙，舆论的世界，只要他敢用，弄死他。当然一个好的方案，细节和实施是很重要的。如果一个方案都可以用，那也不是什么好方案，只能借鉴而已。就算被剽窃了，就没有补救的办法吗？方案是你写的，你就应该知道方案的弱点和可控制点在那里，这是你和老板谈的筹码！
这些事情非常常见，但作为应聘者，在面试过程中，要有重点性的介绍，不可太细，也不能太粗。
一般面试官都对应聘者的前任公司，离职理由，业务能力，团队协作，职务高低等等感兴趣，一旦你过多的介绍自己的能力，面试官或者用人部门就直接设置场景，让你模拟解决办法；
在场景模拟过程中，应聘者为了表现自己的优秀，细节面面俱到。不同的手段，方法，理解力，甚至前任公司的机密性东西，面试官或者用人部门都在积累，一旦他掌握了你的真才实学的时候，就会根据你的薪资要求，综合性的权衡是否给你发offor？ 一旦否定了，那就等于你白忙乎一场；
所以在面试过程中，要有轻重之分，次重点之分，有时候还要谦虚一点，告诉别人不是特别清楚，给面试官神秘感，这样才稳妥一点，总之，这就是一场心理战，你没弄清楚对方的真实想法前，已经把自己全部暴露了，必然处于下风。
吃一堑，长一智，见多了，以后就知道怎么应付了
但愿对你有所帮助
这种情况确实存在，我是一名HR，有一段时间公司招聘市场经理、文案策划类的岗位，由我们市场部的HRbp来招聘。
她一般都是先给市场部领导发简历，简历合适才会约面试，约面试的时候会提醒应聘者带一份自己的作品相关类。
当应聘者现场面试完，领导觉得不错的，比如策划岗位，会让他再发一份策划案，有的会给主题，有的自由发挥。等交完作品再出面试结果，我认为这是很正常的，面试聊的不错才让候选人提供策划案，再次去看他的实力，有的人可能说得好，但是做的就比较差。通过综合的对比，选择更合适的候选人。
还有一种情况就像您说的那样，以招聘的名义故意让你出方案。所以你要在面试之前问清楚面试的流程，然后多去网上查一些资料，然后再决定去或者不去。
到此，以上就是小编对于讲设计方案的体会和感受的问题就介绍到这了，希望介绍关于讲设计方案的体会和感受的1点解答对大家有用。
