大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于设计方案可以算合同的的问题，于是小编就整理了1个相关介绍设计方案可以算合同的的解答，让我们一起看看吧。
按照《劳动合同法》的规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。按照规范的做法，劳动合同中应明确劳动报酬。
对于未明确约定劳动报酬的，《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
但在实践中，员工即求职者是弱势群体，大多数用工单位都不会在合同上直接注明薪酬数目，一般都会明确以薪酬制度办法执行，但一般在员工入职时口头明确岗位和工资标准，也一般会按约定的执行。当然也会有规范的单位会以offfer的形式明确薪酬标准。因此，如果你认同用工单位，正常入职也没有问题的。
如果最终用工单位未按约定发放薪酬，员工可以要求单位按约定的执行，必要时申请仲裁以维护自身合法权益，因为对不讲诚信的用工单位也没有必要待下去了。
中国劳动合同法实施条例规定，劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：
1劳动合同期限
2工作内容和工作时间
3劳动保护和劳动条件
4劳动报酬
5社会保险
6劳动纪律
7劳动合同终止的条件
8违反劳动合同的责任
约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
一般入职新公司确定薪资有几个方面：
1、面试时候，HR一定有跟您谈这个岗位的薪资范围区间，再根据您的从业资历确定您入职的标准，这个标准是包括底薪、补贴（餐费、房补、交通费、通讯费等）、加班费（如果有）、绩效工资（存在变数）、奖金（有的月度结算，有的年度结算）
2、如果您资历超过公司给这个岗位定的薪资体系，属于特别重要人才，部门主管会按最高等级甚至超过来匹配您的要求。由部门主管与HR达成共识，这部分会体现在录用通知书上，也会提前口头告知（口头承诺有的会扯皮），最好有书面通知才有法律效力。
3、劳动合同上写的至少是当地最低工资标准（厦门现在是1800元），加上您所任职岗位的补贴标准。有的劳动合同上写的薪资为什么不是实际发放的全部薪资额度，是为了规避后续加班费的风险。所以，哪怕合同上没有写，如果有录用通知书或邮件往来确认的薪资额也是有效力的，保存好以备需要。
总结下，劳动合同没写具体标准，当地的最低工资标准是个参考指标；加上您面试时向HR了解的岗位薪资标准；再看面试时用人直接主管可以给到您的具体标准；或者参考以往本岗位绩效核算的薪资标准，保留好相关沟通邮件才能更好的维护自己的权益。
到此，以上就是小编对于设计方案可以算合同的的问题就介绍到这了，希望介绍关于设计方案可以算合同的的1点解答对大家有用。
