大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于零底薪设计方案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍零底薪设计方案的解答，让我们一起看看吧。
不合法。
因为根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动者有权按照规定获得劳动报酬。
零底薪意味着没有任何报酬，这违反了劳动法的规定。
此外，零底薪也容易导致用人单位对劳动者的权益进行侵犯，不利于维护劳动者的合法权益。
劳动法还规定了最低工资标准，用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者的工资。
如果用人单位不按照规定支付劳动报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
"零底薪"是不合法的。
1,根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当获得合理的劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬应当不低于当地最低工资标准。
2,因此，在中国境内，任何单位不能将工作人员的底薪设定为零，这些底薪必须符合国家和地方的最低标准。
虽然有时候雇主可能会给出的解释，但是它依据不了劳动法规定的规定和规律。
不合法
公司实行无底薪制度是不合法的。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
社会平均工资水平；
就业状况；
劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；劳地区之间经济发展水平的差异。动生产率；我国对于员工的合法权益是非常重视的，如果说公司没有给员工最低的工资标准的话，也会让员工得不到相应的工资。所以说员工如果不想继续下去的话，也是可以选择去找劳动仲裁来维护自己的合法权益。其实大家可以发现，如果说公司没有给员工底薪的话，那么员工也就不知道自己这个月最低会赚多少钱。所以说对员工来说，工资只是一个未知数。而且提成也并不是特别赚钱的，有很多的销售工作只能够在节假日的时候赚到一些钱。因此，不管是销售工作还是其他的工作，都是要给员工一些底薪。
底薪是为了保护员工的合法权益，而公司也可以把员工的提成降低一些，但是必须要有最低的底薪。但如果公司能够把这些所有的提成全部都说清楚的话，小编觉得还是可以理解的。但是如果进入到销售淡季，那么员工每个月就只能够拿1000多块钱。做销售工作的，无非就是想要通过底薪以及提成来进行赚钱，如果是销售淡季的话，那么员工的工资就不能够得到保障。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
1. 不合法。
因为零底薪意味着没有支付最低基本工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应该按照法律规定的最低工资标准或者所在行业的工资标准向劳动者支付工资，任何单位和个人不得低于最低工资标准支付劳动者的工资报酬。
3. 如果雇主以试用期为由拒绝支付工资，也是不合法的。
试用期是为了企业排除不符合岗位要求的员工，而非为了利用员工的廉价劳动力。
4. 除非员工与用人单位自愿签订协议，自愿不要求支付底薪。
但是这种情况不建议劳动者接受，因为工作中的权益未能得到保障，会存在很大的风险。
到此，以上就是小编对于零底薪设计方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于零底薪设计方案的1点解答对大家有用。
