大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于系统开发目的及设计方案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍系统开发目的及设计方案的解答，让我们一起看看吧。
领导力(Leadership)指在管辖的范围内充分地利用人力和客观条件在以最小的成本办成所需的事提高整个团体的办事效率的能力。领导力与组织发展密不可分,管理者要做到有效团队管理,领导力是关键。员工自愿追随,企业凝聚力强,才能有效提高团队的办事效率。蔡崇信动了加入阿里的决心,正是被马云的领导力所吸引。领导力水平的高低,体现在管理者以下6个方面:主动性、自信心、压力承受能力、客观性、计划性和人际亲和力。
我从年青人成长的角度，而不是领导者的角度来谈谈青年领导力开发的意义和作用。
第一、领导力意味着更多机会
一个有领导力的年青人，无论在哪里都是在人群中更为出众的那一个，因为他们比其他人更具备影响他人跟随的能力。
比如，小的时候，他可能是孩子王。长大以后，他可能是社交圈的达人，也可能是网络意见领袖，或者是志愿组织者中的发起带头人，等等这些头衔都不是官场职场上正式任命的领导者，但他们却拥有更加真实的影响力，就是有人会信服他们、跟随他们，甚至他们拥有庞大的粉丝…
所以，一个有领导力的年青人，要么在职场会更加出众，会更容易被发现被提拔。要么在社会上会拥有更多支持者甚至粉丝，更容易获得商业机会。
第二、领导力决定事业的成败
一个单枪匹马的年青人，即使再聪明，但一个人的力量也有限。但一个有领导力的年青人，更能凝聚一批一起打江山的强大团队，更容易取得更大的成就。
反过来看，当一个年青人缺乏领导力的时候，即使他出身豪门，能轻松继承父辈打下的江山，他要么也难以服众，要么难以驾驭优秀的人才。最终的结果是他守不住江山，或者不得不退出家族事业的核心领导管理层。
以项羽为例，项羽就是典型的拥有绝好的出身背景以及无敌的个人武力，但在凝聚优秀人才团队的领导力上比刘邦差的太远，把一手最好的牌打都稀烂，最后落得个兵败自刎的悲剧。
第三、领导力增进个人的幸福
到此，以上就是小编对于系统开发目的及设计方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于系统开发目的及设计方案的1点解答对大家有用。
