大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于薪酬体系设计方案的问题,于是小编就整理了4个相关介绍薪酬体系设计方案的解答,让我们一起看看吧。
1、薪酬大锅饭。也就是不管下属公司的业务是什么、发展阶段怎么样、在什么样的区域,一律以不变应万变,一套薪酬走天下,所有公司薪酬水平一样,一碗水端平。这样的大锅饭,固然看起来很公平,但干多干少一个样,薪酬却起不到任何的激励作用,子公司业务发展的动力被极大的压制,整个集团公司发展毫无未来可言。
2、薪酬“千人千面”。也就是集团公司没有统一的薪酬管控、薪酬策略、薪酬模式,每个子公司都“八仙过海、各显其能”,集团失去了总部的协同、支撑职能,也失去了调控子公司的重要抓手,结果子公司各自为战,强者恒强、弱者恒弱,集团一盘散沙,战略意图难以贯彻。
3、薪酬金字塔与行政化。也就是从传统的薪酬体系设计的观念出发,集团公司的薪酬体系容易出现总部、二级公司、三级公司层层落差的金字塔体系,总部工资最高、二级公司其次、三级公司再往下降,从而导致薪酬的不合理,最需要激发活力的基层业务单位反而薪酬水平偏低,员工都愿意去总部,总部官僚化、基层空心化。
集团薪酬体系怎么设计才是合理的呢?从实践的角度说,回答这个问题实际上就是回答如何做到统分结合,既能强化集团整体的效率,又能激发各个公司的经营活力。也就是说集团层面构建统一的体系、规则、模式,在子公司层面要体现业务特性、发展要求,成为共性与个性相统一的集团化薪酬体系。
1.1规范和完善薪资管理,最大限度地调动员工的工作积极性,体现“注重绩效、奖勤罚懒;鼓励创造,增创效益”的激励分配原则,建立与市场经济、现代企业制度和公司发展战略相适应的薪酬体系。
1.2结合本地区、行业的实际情况,在公司支付能力的范围内设计各岗位工资、短期激励和中长期激励的合理结构,使其对外具有竞争性,对内具有公平性、激励性。
1.3以员工岗位责任、工作绩效、劳动技能、劳动态度等指标综合考核员工报酬。
晋升路线很明确,只要考证和业务能力都具备,升职涨薪都能够预见到。主要还是看个人的努力程度以及能不能撑到一步步涨到高水平。
德勤平均工资为13239元/月,其中47%的工资收入位于区间9000-12000元/月,14%的工资收入位于区间12000-15000元/月。
一般是一年调整一次。事业单位工作人员一年一次调整薪级工资。这是事业单位工资制度改革的重要内容,也是完善事业单位收入分配制度的重要举措。按照有关要求,事业单位要完成好每年年度考核工作,考核合格以上工作人员的薪级工资才可以调整晋升。
到此,以上就是小编对于薪酬体系设计方案的问题就介绍到这了,希望介绍关于薪酬体系设计方案的4点解答对大家有用。